Producción
Experiencia ejecutando eventos, activaciones, acciones de retail, campañas de trade y proyectos corporativos, coordinando recursos técnicos, humanos y materiales.
NOSOTROS
El criterio de ARS nace dentro de la operación.
ARS nace de más de 15 años liderando producción, coordinando equipos, proveedores, presupuestos y decisiones bajo presión. Esa experiencia permite comprender qué capacidades necesita realmente una empresa y reconocer cuándo una persona puede sostenerlas.
EL ORIGEN
La industria no siempre necesita más currículums. Necesita una mejor lectura del talento.
ARS nace después de años observando una dificultad recurrente en agencias, productoras y equipos internos: cargos similares pueden exigir capacidades completamente distintas, pero muchas búsquedas siguen evaluándose desde descripciones genéricas, años de experiencia y entrevistas que no siempre revelan cómo trabaja realmente una persona.
En producción no basta con haber participado en proyectos importantes. Importa comprender qué responsabilidad asumió cada profesional, qué decisiones tomó, qué problemas resolvió, cuánto dependió de su jefatura y cómo respondió cuando el tiempo, el presupuesto o la operación comenzaron a tensionarse.
ARS transforma esa experiencia de terreno en una metodología para diagnosticar necesidades, definir perfiles y evaluar talento con mayor profundidad.
“La experiencia no se demuestra solo con los proyectos en los que alguien participó. Se demuestra en las decisiones que fue capaz de tomar dentro de ellos.”
UNA MIRADA DESDE LA OPERACIÓN
Los perfiles de producción no se entienden solo desde un currículum. Se entienden observando qué decisiones toman, cómo resuelven y cuánto pueden sostener con autonomía.
Ver trayectoria profesional en LinkedInQUIÉN LIDERA ARS
Edgardo Costa Reyes
Fundador y director de ARS
Experiencia aplicada a la búsqueda y evaluación de talento.
Edgardo Costa es especialista en producción de eventos y gestión de proyectos, con más de 15 años de experiencia liderando eventos corporativos, activaciones y campañas para agencias y productoras en Chile.
Su trayectoria se ha desarrollado coordinando clientes, equipos internos, proveedores, presupuestos, tiempos y decisiones operativas en proyectos donde la anticipación, la capacidad de priorizar y la resolución bajo presión son determinantes.
A lo largo de su carrera ha evolucionado desde funciones de producción hasta posiciones de liderazgo de equipos y proyectos, asumiendo responsabilidades en planificación, asignación de recursos, control de calidad, rentabilidad y coordinación entre áreas.
También ha participado directamente en la contratación, capacitación y evaluación de productores y asistentes, desarrollando una lectura práctica sobre autonomía, criterio, capacidad resolutiva y nivel real de responsabilidad.
ARS nace de esa experiencia y de una convicción: los perfiles de producción y gestión de proyectos deben ser evaluados por alguien que comprenda desde dentro lo que significa sostener una operación.
TRAYECTORIA
Del trabajo en terreno a la dirección de proyectos.
Liderazgo de producción
Dirección de equipos, distribución de carga, planificación de recursos, evaluación de productores y coordinación con cuentas, creatividad y dirección comercial.
Gestión de proyectos
Liderazgo integral de proyectos, articulando cliente, agencia y proveedores, con foco en calidad, presupuesto, tiempos, eficiencia operativa y rentabilidad.
DEL OFICIO AL MÉTODO
La experiencia importa cuando permite ver lo que otros no están mirando.
Operación
Comprender cómo funcionan realmente los proyectos más allá de organigramas, cargos y descripciones formales.
Personas
Distinguir entre alguien que participó, alguien que ejecutó y alguien que sostuvo una responsabilidad con autonomía.
Riesgo
Identificar qué decisiones, omisiones o dependencias pueden comprometer presupuesto, tiempo, calidad, experiencia y continuidad operativa.
Estructura
Reconocer cuándo el problema requiere una contratación y cuándo necesita claridad de roles, capacidad, procesos o una forma distinta de organizar el trabajo.
NUESTRA MIRADA
El talento correcto depende del contexto.
Una persona puede responder muy bien dentro de una estructura y no desempeñarse de la misma manera en otra.
La calidad de un perfil depende del tipo de proyectos, la autonomía esperada, la relación con clientes, la presión operativa, el apoyo disponible y la complejidad de las decisiones que deberá asumir.
Por eso ARS no busca definir quién es “el mejor candidato” de manera abstracta. Busca comprender quién puede responder mejor dentro de la realidad específica de cada cliente.
El cargo no explica toda la necesidad.
Los años no demuestran por sí solos la capacidad.
La experiencia debe contrastarse con decisiones y evidencia.
VALORES ARS
Principios que orientan nuestras decisiones.
Los valores de ARS no buscan describir cualidades abstractas. Definen cómo nos relacionamos con empresas y candidatos, cómo construimos una recomendación y qué límites respetamos durante cada proceso.
01
HONESTIDAD PROFESIONAL
Decimos lo que realmente observamos, incluso cuando la conclusión sea que la empresa todavía no necesita contratar, que el perfil solicitado debe redefinirse o que un candidato no responde a lo que la operación requiere.
02
INDEPENDENCIA DE CRITERIO
No recomendamos perfiles por presión, urgencia o conveniencia. Cada conclusión debe sostenerse en el contexto de la empresa, la evidencia disponible y las capacidades realmente observadas.
03
RESPETO POR LAS PERSONAS Y EL OFICIO
Evaluamos a clientes y candidatos con profundidad, evitando reducir la experiencia a un cargo, una cantidad de años o una impresión superficial de entrevista. Cada trayectoria debe entenderse dentro de su contexto y responsabilidad real.
04
CONFIDENCIALIDAD Y DISCRECIÓN
Protegemos la información de empresas y candidatos, entendiendo que una búsqueda puede involucrar decisiones sensibles, antecedentes profesionales y contextos que no deben exponerse fuera del proceso acordado.
ARS fundamenta sus recomendaciones en la información disponible, las entrevistas, los casos analizados y las referencias verificadas. La evaluación busca reducir la incertidumbre mediante un proceso riguroso y contextual, pero no puede garantizar la conducta futura de una persona después de su incorporación.
CÓMO TRABAJAMOS
Una relación directa, clara y fundada.
ARS trabaja como una boutique especializada. Cada proyecto se analiza de manera directa, sin delegar la comprensión inicial de la necesidad en equipos comerciales alejados de la operación.
La conversación con el cliente busca comprender el contexto, cuestionar supuestos cuando sea necesario y construir una definición compartida antes de recomendar un camino.
No se trata de imponer una lectura externa. Se trata de combinar el conocimiento que la empresa tiene de su negocio con una mirada especializada sobre producción, equipos, autonomía, carga y capacidad operativa.
ARS
Una boutique especializada en talento y operación.
ARS trabaja con agencias, productoras y empresas que necesitan personas capaces de liderar proyectos y equipos coordinando proveedores, tiempos, presupuestos, áreas internas y ejecución bajo presión.
Ofrece dos servicios principales:
- búsqueda especializada de talento;
- consultoría y diagnóstico operativo.
ARS no es una agencia de producción de eventos ni una consultora generalista de recursos humanos.
Su especialización está en comprender las capacidades que requieren los proyectos y ayudar a definir, encontrar o desarrollar el camino adecuado para sostenerlas.
FORMACIÓN
Edgardo Costa es Comunicador Audiovisual, Licenciado en Artes y Tecnologías de la Comunicación, con formación en Dirección de Fotografía para Cine.
Su formación audiovisual aporta una comprensión adicional sobre experiencia, narrativa, comunicación, estética y relación entre concepto y ejecución.
Conversemos sobre lo que hoy necesita sostener tu operación.
Podemos ayudarte a comprender si necesitas incorporar talento, redefinir un rol o revisar cómo está funcionando actualmente tu equipo.